近年来，全国多地陆续启动编外人员的清理工作。哈尔滨、安徽、浙江等地率先行动，计划以每年约百分之二十的比例逐步缩减编外人员数量，力争五年内完成全部清退。这一举措涉及范围广泛，主要针对以下三类人员：其一是辅助行政执法的力量，例如城管协管和辅警；其二是各类专业技术人员，包括会计和教师等；其三则是承担行政辅助性工作的员工，如保安和保洁人员。
那么，为何要大规模清理编外人员呢？究其原因，主要有以下几点：
首先，早期为缓解体制内人员的工作压力，各地大量聘用合同制员工。然而，随着时间的推移，编外人员队伍迅速膨胀。据不完全统计，全国编外人员总数已高达三千万。如今，部分领域的协管、辅警、教师等数量过于庞大，导致机构臃肿，精简编外队伍成为必然之举。
其次，编外人员的业务能力和服务意识参差不齐。少数协管和辅警存在简单粗暴执法、过度执法等问题，给群众留下不良印象，也损害了相关部门的形象。民众对于规范编外人员执法的呼声日益高涨。如果能以业务能力更强的在编人员替代，有望有效缓解社会矛盾。
展开剩余57%再次，过去地方财政收入充足，足以承担大量编外人员的薪资。然而，随着房地产市场的持续低迷，土地出让金收入大幅减少，地方财政面临压力。因此，各地将清理编外人员提上日程，旨在减轻财政负担。精简编外人员，无疑能够有效降低地方政府的财政支出。
对于被辞退的编外人员，补偿机制如何呢？根据相关规定，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，补偿两个月工资；工作不满半年，补偿一个月工资；工作超过半年但不满一年，则按照一年的标准，补偿两个月工资。
此外，如果用人单位主动辞退编外人员，且平时按时缴纳社保，被辞退人员还可以领取最长达二十四个月的失业金，保障短期内的基本生活。需要注意的是，主动辞职的编外人员则无法享受失业金。
当然，清理编外人员也可能带来一些负面影响。例如，编外人员离职后，留下的工作量将由在编人员承担，可能导致他们的工作压力增大。
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